人口予測によると、2050年には日本の人口は1億人を割り、65歳以上が4割を超える超高齢社会となります（健康寿命は、現在より7歳程度伸びるようですが）。 日本の将来については、悲観論が跋扈しています。都市に人口が集中して地方が過疎化するとか、年金が破綻するとか国の借金がなんとか･･･。 ネガティブに考えるのは簡単ですが、やはりもっと前向きに課題を捉えて行きたいものです。 これからの子どもたちに輝く未来と希望ある社会を残すためには、我々現役世代と給付を受けている世代両方で、痛みを分かち合うこ…
スマホという文明の利器を手に入れ、瞬時に膨大な情報を手に入れることが出来るようになりました。しかしながら、自分の脳の処理能力が3倍になるわけではないと痛感します。 最近、長時間集中して物事を考える時間を持っていない気がしています。考える前に「検索してしまおう」とついスマホに手が伸びてしまいます。 スピードは必要ですが、仕事以外でも大して考えずに疑問に思ったことを検索して満足している自分に、時折ゾッとします。 私が子どもの頃は、紙の辞書や辞典を地道に引くことで少しずつ物事を学ん…
日経ビジネスに「ゆるブラック企業」なる特集記事がありました。それによれば、中途半端な働き方改革の結果、やみくもに労働時間を削減して仕事を覚える機会を奪ってしまった。新入社員の裁量を認めず、残業も抑制したことで成長を感じられない企業のことを指すそうです。 記事を読んで率直に違和感を覚えました。社員を成長させられる土壌や風土づくりは大切です。ただ、そこで実際に成長出来るかどうかは本人次第だと言ったら平成、いや昭和的でしょうか。 社労士事務所勤務時代、厳しい年下のセンパイがぼくに「教えられたこと…
採用面接で聞いてはいけないことは意外と多く、実際にそれを正確に把握している会社はあまりないかも知れません。 かく言う私も恥ずかしながら、従業員を雇用する際の面接時に、「家族はいますか（＝結婚していますか）？」、「お父さん、お母さんはどんな仕事をしていますか？」という、ドストライクでアウトな質問をしていました。 根拠となるのは職業安定法で、指針が定められています。職安法は、公正な選考と採用に際して差別的な取扱いを禁止しており、指針によれば、社会的差別の原因となるおそれのある個人情報などの収集は原則として認…