「重要なお知らせ」 令和２年１月24日（※）から６月30日までに判定基礎期間の初日がある休業 等については、令和２年９月30日まで申請ができるようになりました。 （※）緊急雇用安定助成金については、令和２年４月１日 先日、雇用調整助成金（新型コロナウイルス感染症特例）の申請期限について お知らせをさせていただきましたが、昨日延長となりました。 ※旧締め切りの8月31日より1か月延長です。 詳細はリンク先をご確認ください。 https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/00066250…
コロナショックでだいぶひっそり始まった感のある民法改正ですが、実は非常に大きな変化をもたらすこと必至です。 これまで、２年とされてきた賃金請求権が５年（当分は３年）となります。令和2年4月1日施行ですので、今年の4月以降の賃金が改正法の対象となります。 当然、残業の未払い増加に加え、不当な賃下げに対して裁判を起こして会社が敗訴したり、いわゆる管理監督者と呼ばれる従業員からの残業代請求などによって、支払う額が単純に1.5倍になるわけです。ほかにも、休職や解雇が無効となった場合にさかのぼっての支払いなど、多…
昨今、巷で話題のリモートワークやテレワーク。違いがよく分かりませんが、お菓子のカルビーが全面的に社員をリモート勤務に切り替えるなど、大きな変革が起きています。 メリットもデメリットも様々あるようですが、よく聞く話にリモートワーク中のセクハラがあります。なぜか1対1のオンライン飲み会に誘われたり、女性従業員が自室を背景に映すことになるため、異性の上司との面談の際に、「部屋のカーテンが可愛いね」、「洋服を見たいから全身を映して」など、「今どきそんな人いる！？」とつっこみたくなるくらいアンビリーバブルな管理職…