雇用関係の助成金を受給することは、返済不要というだけではなく労務管理が整うことが効用のひとつとして挙げられます。 法律を上回る制度を導入したり、会社で整備することで受けられることが多い助成金ですが、特に雇用関係のものは、適切な労務管理ができていることが前提となります。つまり、就業規則の制定・届出や出勤簿、賃金台帳の調整、労働条件通知書（雇用契約書）の取り交しが必要になります。 これまで、口頭で労働契約を結んでいるだけだったり、賃金台帳を作成していない、出勤簿すら実はつけていなかった･･･という会社も、助成金を受給する…
なかなか制度として根づかない男性の育休です。フェイスブックのマーク・ザッカーバーグ、閣僚の小泉さんなどが取ってみたりしてますが、一時的なパフォーマンス程度にしか認識されていないようにも見受けられます。 実際、取ったら取ったで、「旦那がずっと家にいるけど、ポンコツ過ぎて役に立たない」「洗濯や皿洗い、掃除などやり方が自分と違ってかえってストレスになる」など、厳しい奥さま方のご意見もあり･･･さて、我々はどうしたら良いのでしょうか。 そもそも、子どもを夫婦二人で育てるというマインド…
「重要なお知らせ」 令和２年１月24日（※）から６月30日までに判定基礎期間の初日がある休業 等については、令和２年９月30日まで申請ができるようになりました。 （※）緊急雇用安定助成金については、令和２年４月１日 先日、雇用調整助成金（新型コロナウイルス感染症特例）の申請期限について お知らせをさせていただきましたが、昨日延長となりました。 ※旧締め切りの8月31日より1か月延長です。 詳細はリンク先をご確認ください。 https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/00066250…
この度のコロナウイルスで壊滅的な売上の減少を被っている事業者の皆さんの心中はおよそ計り知れないほど苦しいことでしょう。廃業するか、従業員を解雇してしのぐか、休業して存続を図るかなど、大変な決断を迫られている状況であることも承知しています。 KOMACHI労務事務所では、今回のコロナ関連の雇用調整助成金申請代行に関して、スポットのご要望であっても手数料を15%でお受け致します。着手金として50,000円は頂きますが、受給した助成金と相殺致します。 あまりにも突然訪れた日常の崩壊に、全力で耐え、また立ち向かう事業者を我々…
